AUDITS SOCIAUX

Nous mettons à votre disposition deux catégories d’audits :

L’audit de paie :

Cet audit a pour objectif de mettre à plat votre gestion de la paie et de vous permettre de repartir sur de bonnes bases. Il porte uniquement sur les salaires, les qualifications, les charges sociales et la validité des contrats de protection sociale.

L’audit des processus RH :

Réalisé dans l’optique d’améliorer les performances sociales de votre entreprise, il comporte deux niveaux au choix :

• niveau 1 : vérification des contrats de travail et des avenants, contrôle de l’affichage obligatoire et du respect des obligations de l’employeur (équipement de protection individuelle, congés payés, etc.) ;
• niveau 2 : tous les diagnostics de niveau 1 + analyse de l’absentéisme et de la pyramide des âges et calcul de la provision pour indemnité de départ à la retraite.

Quel que soit l’audit réalisé, nous procédons en trois étapes :

1. Nous collectons les éléments, en intervenant sur place si nécessaire ;
2. Nous analysons vos indicateurs sociaux et en vérifions la pertinence ;
3. Un rapport d’audit détaillé vous est remis, mettant en avant les points forts et les axes de progression à envisager.