AUDITS SOCIAUX

Parce que la gestion du personnel ne s’arrête pas à la paie, nous réalisons des audits sociaux ayant pour finalité de limiter vos risques de litige. Soyez certain de l’application de la réglementation dans votre entreprise et envisagez ces audits comme des outils d’amélioration. GPB RH vous aide à perfectionner vos stratégies RH.

Nos diagnostics RH en détail

Nous mettons à votre disposition deux catégories d’audits :

L’audit de paie :

Cet audit a pour objectif de mettre à plat votre gestion de la paie et de vous permettre de repartir sur de bonnes bases. Il porte uniquement sur les salaires, les qualifications, les charges sociales et la validité des contrats de protection sociale.

L’audit des processus RH :

Réalisé dans l’optique d’améliorer les performances sociales de votre entreprise, il comporte deux niveaux au choix :

  • niveau 1 : vérification des contrats de travail et des avenants, contrôle de l’affichage obligatoire et du respect des obligations de l’employeur (équipement de protection individuelle, congés payés, etc.) ;
  • niveau 2 : tous les diagnostics de niveau 1 + analyse de l’absentéisme et de la pyramide des âges et calcul de la provision pour indemnité de départ à la retraite.

Quel que soit l’audit réalisé, nous procédons en trois étapes :

  1. Nous collectons les éléments, en intervenant sur place si nécessaire ;
  2. Nous analysons vos indicateurs sociaux et en vérifions la pertinence ;
  3. Un rapport d’audit détaillé vous est remis, mettant en avant les points forts et les axes de progression à envisager.

Les atouts des Audits Sociaux

Nous sommes convaincus que l’audit peut être un outil de transformation de votre politique RH. En évaluant les méthodes déjà mises en place et leur impact, vous obtenez des éléments d’analyse concrets.

Les audits de GPB RH vous permettent notamment :

  • de faire un état de la conformité de vos process ;
  • d’identifier les zones de risques ;
  • de corriger les éventuelles anomalies ;
  • de trouver des leviers de développement ;
  • d’optimiser les coûts ;
  • de vous prémunir d’un contrôle ou d’une contestation salariale.

Notre rôle de conseiller prend alors tout son sens. Dans son rapport d’audit, GPB RH émet des recommandations et vous suggère des mesures correctives portant sur l’ensemble de votre stratégie RH. Vous pouvez ainsi établir un plan d’action et nous vous accompagnons tout au long de sa mise en œuvre.

Nos valeurs vous correspondent ?

Vous êtes prêt à nous confier tout ou partie de vous ressources humaines, consultez l’ensemble de nos prestations et contactez-nous pour un devis personnalisé.

Externalisation de la paie

Vous recherchez un expert paie indépendant pour lui confier l’établissement de vos bulletins de salaire en toute sérénité ? GPB RH assure cette mission pour vous.

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Évaluez vos services, améliorez leur efficacité et sécurisez vos procédures. GPB RH réalise différents audits sociaux pour vous aider à construire votre politique RH.

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Assistance et conseil

Vous avez une question sur l’actualité sociale ou un besoin ponctuel en rapport avec votre gestion du personnel ? GPB RH vous accompagne.

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